Ce projet de loi fixe un salaire horaire minimum requis pour la plupart des travailleurs employés sur des contrats fédéraux. Le projet de loi crée un calendrier de rémunération en plusieurs étapes pour les travailleurs non rémunérés par pourboire : 17,00 $ de l'heure pour la première année après la date de début spécifiée, puis 19,00 $, 21,00 $, 23,00 $ et 25,00 $ au cours des périodes successives d'un an. Après cela, le taux augmenterait chaque année en fonction de l'indice des prix à la consommation pour les travailleurs urbains et les employés de bureau (IPC-W), avec un arrondi au 0,05 $ le plus proche. Pour les employés rémunérés par pourboire sur des contrats fédéraux, le projet de loi fixe un calendrier séparé : 13,00 $, 16,00 $, 19,00 $, 22,00 $ et 25,00 $ au cours des périodes successives d'un an, puis le même calendrier d'ajustement IPC-W par la suite.
Le projet de loi exige des clauses contractuelles permettant à un agent contractant d'arrêter le travail si un entrepreneur est trouvé en train de payer moins que le salaire requis. Les entrepreneurs qui ne paient pas les salaires requis peuvent être contraints de payer deux fois les salaires impayés aux travailleurs concernés. Le secrétaire au Travail ou les chefs d'agence peuvent payer directement les travailleurs sous-payés à partir des montants retenus sur un contrat. Le contrôleur général doit préparer une liste d'entrepreneurs reconnus pour avoir ignoré leurs obligations envers les travailleurs ; les entreprises figurant sur cette liste peuvent être interdites de recevoir de nouveaux contrats pendant trois ans. Les violations répétées ou intentionnelles peuvent entraîner des pénalités civiles allant jusqu'à 1 100 $ par violation. Le projet de loi exonère les contrats en vertu de la Loi sur l'autodétermination et l'assistance à l'éducation des Indiens lorsque une tribu indienne ou une organisation tribale est partie. Il modifie également la Loi Davis-Bacon, la Loi sur les contrats de service et certaines règles de rémunération des marchés afin que ces lois utilisent les nouveaux taux de salaire des entrepreneurs lorsqu'ils sont supérieurs aux salaires en vigueur. Le secrétaire au Travail doit publier des règlements dans les 180 jours et doit déterminer les ajustements IPC-W au moins 90 jours avant l'entrée en vigueur de chaque nouveau taux annuel.
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Aucune information publique disponible dans le texte du projet de loi ou les métadonnées ne précise les arguments ou les points de vue des sponsors concernant la mesure.
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