Résumé#
Ce projet de loi ordonne au Bureau de la gestion du personnel (BGP) de réduire les exigences de diplôme universitaire pour les emplois dans les agences de l'exécutif, sauf si le BGP détermine qu'un diplôme spécifique est nécessaire pour le poste. Le projet de loi définit les travailleurs "STAR" comme des personnes qui font partie de la main-d'œuvre, qui n'ont pas de diplôme de baccalauréat ou supérieur, et qui ont acquis des compétences professionnelles par des voies alternatives telles que le collège communautaire, les apprentissages, les bootcamps, le service militaire, des études partielles, d'autres programmes de formation ou l'expérience professionnelle.
Actions clés dans le projet de loi :
- Le BGP doit interdire aux chefs d'agence d'exiger un niveau d'éducation minimum pour un poste, sauf si le BGP constate que le diplôme est nécessaire pour des compétences spécifiques qui ne peuvent être obtenues que par ce diplôme.
- Le BGP doit rédiger des règlements permettant aux agences d'accepter des qualifications alternatives qui répondent aux connaissances, compétences et aptitudes requises pour le poste.
- Le BGP doit examiner les exigences éducatives ajoutées lors des audits de recrutement.
- Le BGP doit créer un chemin de recrutement dédié sur USAJOBS pour les postes auxquels les travailleurs STAR sont éligibles, et les agences doivent marquer ces offres d'emploi.
- Le BGP, le directeur adjoint de l'OMB pour la gestion et d'autres chefs d'agence doivent étudier conjointement les ressources nécessaires pour offrir aux employés STAR des voies volontaires pour une formation supplémentaire et une éducation supérieure (par exemple, des bourses, des subventions, des apprentissages ou de l'aide financière pour les études) et faire rapport des résultats de l'étude à deux comités du Congrès dans les 180 jours suivant l'adoption.
Ce que cela signifie pour vous#
- Les travailleurs avec des qualifications alternatives ou une expérience pertinente peuvent avoir plus d'accès aux offres d'emploi fédérales, car les agences ne peuvent généralement pas exiger un diplôme à moins que le BGP ne déclare qu'il est nécessaire.
- Les chercheurs d'emploi peuvent chercher un nouveau chemin de recrutement STAR sur USAJOBS pour trouver des postes marqués pour l'éligibilité STAR.
- Les responsables du recrutement fédéral doivent prendre en compte les qualifications alternatives et peuvent faire face à des audits vérifiant l'absence d'exigences de diplôme inutiles.
- Le BGP et d'autres agences étudieront les options pour aider les employés STAR à obtenir une formation ou une éducation supplémentaire et feront rapport des résultats au Congrès dans les 180 jours.
Dépenses#
Aucune information disponible publiquement.
Point de vue des partisans#
Le projet de loi déclare que son objectif est de supprimer les barrières éducatives à l'emploi fédéral pour les travailleurs qualifiés par des voies alternatives.
Point de vue des opposants#
Aucune information disponible publiquement.