Règle éthique sur les relations avec le personnel

Résumé#

Cette résolution modifierait les règles de la Chambre pour interdire à un membre, délégué ou commissaire résident d'avoir une relation sexuelle avec tout employé de la Chambre. Le principal changement est de supprimer le langage qui limite actuellement cette interdiction aux employés qui travaillent sous la supervision d'un membre ou au personnel des comités. L'objectif est d'élargir l'interdiction afin qu'elle couvre tous les employés de la Chambre.

• Changement principal : supprime la phrase qui limitait l'interdiction aux employés supervisés par le membre ou aux employés des comités, rendant l'interdiction applicable à tout employé de la Chambre.
• Qui cela couvre : membres, délégués et le commissaire résident d'un côté, et tous les employés de la Chambre de l'autre.
• Statut : introduit et renvoyé au Comité de la Chambre sur l'éthique.
• Ce qui n'est pas clair : la résolution n'explique pas comment la règle sera appliquée, quelles pénalités s'appliquent, ou comment la "relation sexuelle" est définie.

Ce que cela signifie pour vous#

• Membres, délégués, commissaire résident

  • Ils seraient interdits d'avoir des relations sexuelles avec tout employé de la Chambre, pas seulement avec le personnel qu'ils supervisent directement.
  • Cela pourrait affecter les relations personnelles avec le personnel d'autres bureaux ou des bureaux de la Chambre.

• Employés de la Chambre (y compris le personnel personnel, le personnel des comités et le personnel d'autres agents de la Chambre)

  • Ils seraient couverts par l'interdiction élargie. Une relation sexuelle avec un membre pourrait être considérée comme une violation de la règle même si l'employé ne relève pas de ce membre.

• Bureaux de la Chambre et gestionnaires

  • Les bureaux pourraient avoir besoin de mettre à jour les directives et la formation concernant les relations entre les membres et le personnel à travers la Chambre.

• Comité d'éthique / organes de surveillance

  • Le Comité d'éthique serait probablement chargé de traiter les plaintes et les enquêtes en vertu de la nouvelle règle, bien que la résolution ne modifie pas explicitement les pouvoirs du comité.

• Grand public

  • Aucun changement de service direct n'est spécifié. Il s'agit d'un changement de règle interne à la Chambre destiné à affecter la conduite à l'intérieur de la Chambre.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

• Ce changement pourrait augmenter le nombre de plaintes ou d'enquêtes, ce qui pourrait probablement augmenter les coûts administratifs et d'enquête pour le Comité d'éthique ou d'autres bureaux. (Cela pourrait signifier plus de temps de personnel pour les enquêtes, les audiences ou la formation.)
• Les bureaux pourraient avoir besoin de fournir une formation ou des conseils juridiques mis à jour pour les membres et le personnel, ce qui aurait de faibles coûts administratifs.

Point de vue des partisans#

• Le projet de loi semble destiné à protéger les employés de la Chambre en supprimant une limite qui permettait des relations avec le personnel qui n'étaient pas directement supervisés par le membre.
• Les partisans pourraient faire valoir que cela élargit les protections contre les abus de pouvoir et réduit le risque de coercition ou de pression liée aux relations au travail.
• Le changement pourrait être perçu comme clarifiant les attentes en matière de conduite dans l'ensemble de la Chambre, et pas seulement au sein du personnel d'un membre ou des comités.

Point de vue des opposants#

• Une préoccupation est que la règle est large et pourrait s'appliquer à des relations consensuelles entre un membre et un employé qui ne sont pas dans une relation de superviseur-subordonné.
• La résolution ne définit pas "relation sexuelle", il n'est donc pas clair quel comportement spécifique est couvert.
• La règle ne précise pas les pénalités ni n'explique le processus d'application, laissant des questions ouvertes sur les conséquences et le respect des droits.
• L'élargissement de l'interdiction à tous les employés de la Chambre pourrait augmenter les enquêtes et la charge de travail pour le Comité d'éthique sans normes claires pour l'enquête ou la punition.
• Il n'est pas clair comment cette règle interagirait avec les règles existantes sur les inconduites au travail et les politiques de personnel de la Chambre.