La Loi MERIT offrirait la réintégration à certains employés fédéraux en probation ou en période d'essai séparés lors de licenciements massifs entre le 20 janvier 2025 et la date d'entrée en vigueur de la Loi. Un licenciement massif signifie au moins 15 séparations couvertes dans une agence au cours de 30 jours dans le cadre d'actions gouvernementales connexes. Les employés admissibles pourraient accepter un poste identique ou similaire avec des avantages qui correspondent ou dépassent leurs précédents avantages. Le projet de loi prévoit également des paiements basés sur les salaires perdus, avec des calculs différents pour les employés ayant accepté un autre emploi fédéral. Les agences notifieraient les employés admissibles, et le projet de loi fixe des délais pour répondre et pour la réintégration. Il exige également des rapports sur les licenciements et les réintégrations.
Si vous êtes un employé concerné, vous disposeriez de 30 jours après avoir reçu un avis pour accepter ou rejeter un poste proposé. Si vous acceptez, votre ancienne agence aurait généralement 30 jours pour vous nommer. Ne pas répondre à temps mettrait fin à votre droit à un poste en vertu du projet de loi. Le Bureau de la gestion du personnel déterminerait les montants de salaire en utilisant les informations des employés et des agences.
Le projet de loi ordonne aux employés admissibles de recevoir des paiements qualifiants sous forme de somme forfaitaire, considérée comme des salaires aux fins fiscales. Aucune information publique disponible sur le coût total de ces paiements.
Aucune information publique disponible.
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