Loi FIND

Résumé#

Ce projet de loi, la Loi sur la non-discrimination dans l'industrie des armes à feu (Loi FIND), ajoute une nouvelle section aux règles de passation de marchés fédéraux dans le titre 41. Il exige que les agences exécutives incluent une clause dans les contrats qui oblige les entrepreneurs principaux à certifier qu'ils n'ont pas de politiques ou de pratiques qui discriminent contre les entités d'armes à feu ou les associations commerciales d'armes à feu, et qu'ils n'adopteront pas de telles politiques pendant la durée du contrat. Le projet de loi interdit également aux entrepreneurs principaux d'attribuer des sous-contrats de premier niveau d'une valeur supérieure à 10 % du contrat principal à des entités qui ne font pas la même certification. Il interdit de structurer les niveaux de sous-contrats pour éviter la limite de 10 %. Si un entrepreneur principal enfreint la clause, le contrat doit être résilié pour défaut et des procédures de suspension ou d'exclusion doivent être engagées. Les contrats à source unique sont exemptés. Le projet de loi définit "discriminer", "entité d'armes à feu" et des termes connexes et s'applique aux contrats attribués après l'entrée en vigueur de la loi.

Ce que cela signifie pour vous#

  • Si vous êtes un entrepreneur principal pour une agence fédérale : vous devrez inclure la clause de certification requise dans vos contrats et collecter des certifications écrites de la part des sous-traitants de premier niveau lorsque le sous-contrat dépasse 10 % de la valeur totale du contrat. Vous ne devez pas structurer les niveaux pour éviter la règle des sous-contrats.
  • Si vous êtes un sous-traitant de premier niveau : vous devrez peut-être fournir une certification écrite que vous ne discriminez pas contre les entités d'armes à feu afin d'être éligible pour des sous-contrats dépassant le seuil de 10 %.
  • Si vous êtes une entreprise dans les industries des armes à feu ou des munitions ou une association commerciale d'armes à feu : les entrepreneurs fédéraux seront tenus de certifier qu'ils ne vous discriminent pas, et les entrepreneurs qui enfreignent cette exigence peuvent faire face à la résiliation de contrat et à l'exclusion.
  • Si vous travaillez dans une agence fédérale : vous devez inclure la nouvelle clause dans la plupart des contrats de passation de marchés (sauf les contrats à source unique) attribués après l'entrée en vigueur de la loi.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

Le but déclaré du projet de loi est d'interdire au gouvernement fédéral de conclure des contrats avec des entités qui discriminent contre les industries des armes à feu ou des munitions. Il exige des certifications et impose des limites sur la sous-traitance pour faire respecter cette interdiction.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.