Loi sur la protection des lanceurs d'alerte en matière d'IA

Résumé#

Cette loi, la Loi sur la protection des lanceurs d'alerte en matière d'IA, interdirait aux employeurs de se venger des personnes qui signalent des vulnérabilités de sécurité liées à l'IA ou d'autres violations légales liées à l'IA. Elle couvre les employés et les travailleurs indépendants. La loi définit "vulnérabilité de sécurité de l'IA" comme une faille qui pourrait permettre à d'autres d'obtenir des technologies émergentes de l'IA par vol ou d'autres moyens. "Violation de l'IA" couvre la violation de la loi fédérale dans le travail lié à l'IA ou le fait de ne pas répondre à un danger clair pour la sécurité publique, la santé publique ou la sécurité nationale. La loi définit également "intelligence artificielle" et "système artificiel" de manière large pour inclure des systèmes qui apprennent, planifient ou agissent avec une supervision humaine limitée.

La loi stipule que les personnes couvertes peuvent signaler des préoccupations au procureur général, aux agences de réglementation ou d'application de la loi, aux membres ou aux comités du Congrès, ou à des superviseurs ou d'autres responsables de l'employeur qui peuvent traiter le problème. Les employeurs seraient interdits de licencier, rétrograder, suspendre, menacer, mettre sur liste noire, harceler ou autrement discriminer quelqu'un pour avoir fait de tels rapports.

Ce que cela signifie pour vous#

  • Si vous êtes un employé ou un travailleur indépendant qui trouve un problème de sécurité lié à l'IA ou qui croit qu'il y a une violation légale liée à l'IA, vous pourriez le signaler aux autorités gouvernementales, au Congrès ou à votre employeur sans craindre de représailles liées à l'emploi.
  • Les employeurs ne doivent pas punir les travailleurs pour ces rapports. Cela inclut les actions pendant l'emploi et après l'emploi, ainsi que pour le travail des travailleurs indépendants.
  • Si vous êtes un employeur, vous devez éviter les actions de représailles et traiter les rapports comme requis. Vous pourriez faire face à des réclamations légales si vous vous vengez.

Dépenses#

  • La loi précise les types de réparation monétaire qu'une personne couverte ayant gain de cause peut recevoir : réintégration avec la même ancienneté, le double des arriérés de salaire dus (avec intérêts), des dommages-intérêts compensatoires y compris les frais de litige, les frais d'experts et des honoraires d'avocats raisonnables, et toute autre réparation appropriée.
  • Aucune information disponible publiquement sur le budget plus large de la loi ou l'impact des coûts gouvernementaux n'est incluse dans le texte fourni.

Point de vue des partisans#

Les sponsors ont introduit la loi pour interdire la discrimination en matière d'emploi contre les personnes qui signalent des vulnérabilités de sécurité liées à l'IA ou des violations de l'IA. Le texte de la loi se concentre sur la protection des lanceurs d'alerte qui divulguent des risques liés à l'IA aux autorités, au Congrès ou aux responsables appropriés de l'employeur et sur la fourniture de recours juridiques clairs pour les victimes de représailles.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.