La Loi sur les mères et pères en guérison modifierait les règles fédérales de congé familial et médical pour couvrir une perte imprévue et non intentionnelle d'un enfant à naître. Elle permettrait aux employés admissibles, y compris les employés de la fonction publique fédérale, de prendre un congé pour cette raison. Lorsque cela est médicalement nécessaire, le congé pourrait être intermittent ou utiliser un horaire réduit. Le projet de loi créerait également un crédit d'impôt remboursable pour une personne admissible ayant subi une mortinaissance. Le crédit serait égal au montant fixé en vertu de l'article 24 du code fiscal.
Si vous êtes admissible à un congé en vertu des règles fédérales de congé applicables, vous pourriez utiliser un congé après la perte d'un enfant à naître. Les employeurs ou les agences fédérales pourraient exiger une certification d'un fournisseur de soins de santé. Vous devrez donner un préavis qui est raisonnable et praticable. Le projet de loi permet également de substituer un congé payé à ce congé. Une personne qui répond aux exigences du projet de loi pour un crédit de mortinaissance pourrait le réclamer sur une déclaration de revenus ; un certificat de naissance délivré par l'État résultant d'une mortinaissance et une relation d'enfant admissible sont requis.
Le projet de loi ne précise pas de montant en dollars pour le crédit ; il lie le montant à l'article 24 du code fiscal. Aucune information disponible publiquement sur d'autres coûts n'est fournie dans le texte du projet de loi.
Aucune information disponible publiquement.
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