Résumé#
Ce projet de loi exige que l'Administration des petites entreprises (SBA) offre une formation visant à augmenter les attributions de contrats fédéraux aux petites entreprises détenues et contrôlées par des vétérans handicapés de service. La formation doit être dispensée à certains employés fédéraux dans des agences qui n'ont pas atteint un objectif de passation de contrats existant pour ces entreprises. La SBA doit également émettre des directives dans les 180 jours et envoyer au Congrès un rapport annuel sur les agences qui n'ont pas atteint l'objectif et les formations fournies.
- Changement principal : La SBA doit fournir une formation aux employés concernés dans les agences qui n'ont pas atteint l'objectif de la section 15(g)(1)(A)(ii) (l'objectif mentionné dans le projet de loi) sur la manière d'augmenter les contrats attribués aux petites entreprises détenues par des vétérans handicapés de service.
- Directives : La SBA doit émettre des directives et des meilleures pratiques dans les 180 jours suivant l'adoption.
- Rapport : La SBA doit faire rapport au Congrès au plus tard 1 an après l'adoption, et annuellement par la suite, en listant les agences qui n'ont pas atteint l'objectif, le nombre de formations dispensées à chacune, et un aperçu du contenu de la formation.
- Approche ciblée : L'exigence ne s'applique qu'aux agences qui n'ont pas atteint l'objectif de passation de contrats mentionné.
- Concentration administrative : Le projet de loi se concentre sur la formation, les directives et le reporting plutôt que sur le changement de l'objectif lui-même ou des règles de passation de marchés.
Ce que cela signifie pour vous#
- Petites entreprises détenues par des vétérans handicapés de service : Cela pourrait signifier plus de sensibilisation et plus de personnel fédéral axé sur la recherche de moyens pour attribuer des contrats à de telles entreprises. Le projet de loi lui-même ne modifie pas les règles d'éligibilité ni ne fixe de nouveaux objectifs de passation de contrats.
- Agences fédérales qui n'ont pas atteint l'objectif : Les employés concernés de ces agences doivent recevoir une formation. Les agences peuvent avoir besoin de permettre au personnel de prendre le temps d'assister à la formation et de travailler avec la SBA sur la mise en œuvre des directives.
- SBA et Bureau du développement des affaires pour les vétérans : Doivent développer et dispenser la formation, produire des directives dans les 180 jours, et préparer des rapports annuels au Congrès.
- Congrès : Recevra des listes annuelles des agences qui n'ont pas atteint l'objectif et des informations sur les formations dispensées.
- Contribuables / grand public : Le projet de loi vise à augmenter les attributions à un groupe spécifique de petites entreprises mais ne modifie pas directement les règles de dépenses fédérales ou les montants des contrats.
Dépenses#
Aucune information disponible publiquement.
- La SBA encourra probablement des coûts pour développer et exécuter les formations et préparer les rapports annuels.
- Les agences tenues de recevoir une formation peuvent encourir des coûts de temps de personnel pour assister et mettre en œuvre la formation.
- Il peut y avoir des coûts modestes pour les matériaux, les entrepreneurs ou les déplacements si une formation en personne est utilisée.
- Le texte du projet de loi ne précise pas de financement ni ne fournit une estimation fiscale.
Point de vue des partisans#
- Le projet de loi semble destiné à augmenter les opportunités de passation de contrats fédéraux pour les petites entreprises détenues et contrôlées par des vétérans handicapés de service.
- Les partisans peuvent soutenir que la formation ciblée et le partage des meilleures pratiques peuvent aider le personnel de passation de marchés à identifier et à attribuer plus de contrats à ces entreprises.
- Les directives et le reporting annuel pourraient améliorer la responsabilité en montrant quelles agences ne respectent pas l'objectif mentionné et quelle formation elles ont reçue.
- L'approche cible les agences qui ont déjà manqué l'objectif, plutôt que d'imposer une formation généralisée à toutes les agences.
Point de vue des opposants#
- Une préoccupation est que le projet de loi n'inclut pas de source de financement ni d'estimation fiscale, de sorte que la SBA et les agences pourraient devoir absorber de nouveaux coûts dans les budgets existants.
- Le projet de loi ne définit pas clairement qui compte comme "employés concernés" ni à quelle fréquence la formation doit être répétée.
- Il n'est pas clair si la formation seule répondra aux raisons pour lesquelles les agences manquent l'objectif de passation de contrats (par exemple, les règles de passation de marchés, la taille des contrats ou la capacité du marché).
- Le projet de loi ne précise pas les mesures de l'efficacité de la formation ni comment les augmentations des attributions de contrats seraient liées à la formation.
- Il peut y avoir une duplication si les agences offrent déjà une formation similaire sur la passation de marchés ou la sensibilisation des entreprises vétérans ; le projet de loi ne traite pas de la coordination avec les programmes existants.