Loi sur la protection de la main-d'œuvre du DOE

Résumé#

Cette loi, appelée la Loi sur la protection de la main-d'œuvre du ministère de l'Énergie, empêche le secrétaire à l'Énergie de commencer ou d'effectuer toute réduction de personnel au ministère de l'Énergie jusqu'à la date à laquelle les crédits annuels pour le ministère de l'Énergie pour l'exercice 2026 ont été adoptés en loi. Elle empêche également les séparations involontaires d'employés dans le service compétitif, des employés de carrière dans le service d'exception, et des nommés de carrière dans le Service exécutif supérieur, sauf lorsque la séparation est pour motif en raison de fautes, de délinquance ou de performance. Le projet de loi se réfère au titre 5 du Code des États-Unis pour les significations de ces termes de personnel et indique que le moratoire s'ajoute à d'autres autorités de personnel défavorables, y compris le chapitre 75 du titre 5.

Ce que cela signifie pour vous#

• Si vous êtes un employé du ministère de l'Énergie dans le service compétitif, un employé de carrière dans le service d'exception, ou un nommé de carrière dans le Service exécutif supérieur, ce projet de loi bloquerait les licenciements ou séparations involontaires jusqu'à ce que les crédits annuels FY2026 du DOE soient adoptés, sauf pour les séparations pour motif (fautes, délinquance ou performance).
• Si vous êtes un gestionnaire du DOE, vous ne pourriez pas initier ou mettre en œuvre des réductions de personnel ou des séparations involontaires dans ces groupes couverts pendant le moratoire, sauf pour motif.
• Pour les entrepreneurs, d'autres agences ou des membres du public, le texte du projet de loi ne fournit pas d'informations sur les effets.

Dépenses#

Aucune information publique disponible sur les coûts estimés, les économies ou les effets budgétaires n'est incluse dans le texte du projet de loi ou les métadonnées.

Point de vue des partisans#

Aucune information publique disponible.

Point de vue des opposants#

Aucune information publique disponible.