Le projet de loi créerait des protections pour certains travailleurs d'entrepôt chez des employeurs comptant plus de 200 employés dans leurs installations couvertes. Il exigerait des employeurs qu'ils expliquent les quotas de travail et comment ils utilisent les données de performance des travailleurs. Il limiterait les quotas qui interfèrent avec les pauses légalement requises, les règles de sécurité, l'utilisation des toilettes ou les droits des travailleurs. Les employeurs devraient également fournir une pause de repos rémunérée de 15 minutes pour chaque quatre heures travaillées, tenir certains dossiers et protéger les travailleurs contre les représailles pour l'exercice de leurs droits. Le projet de loi dirigerait le ministère du Travail à établir des normes de sécurité au travail et à renforcer l'application des règles.
Si vous êtes un travailleur d'entrepôt couvert soumis à un quota, votre employeur devrait expliquer le quota et la surveillance associée, fournir un accès à certaines données de vitesse de travail et donner des raisons écrites pour certaines actions professionnelles. Vous pourriez également demander des corrections à des données inexactes et déposer une plainte. Le projet de loi exigerait des pauses de repos rémunérées et interdirait les représailles pour l'exercice de ces droits.
Le projet de loi autorise le financement selon les besoins pour les exercices fiscaux 2026 à 2036 mais ne précise pas de montant. Aucune estimation des coûts de conformité pour les employeurs n'est fournie.
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