La Loi sur le pipeline vers le service élargirait les moyens pour les étudiants et les récents diplômés d'accéder à des emplois fédéraux. Elle dirigerait le Bureau de la gestion du personnel à s'associer avec des collèges pour conseiller et former les étudiants, les aider à trouver des emplois fédéraux et recruter des groupes sous-représentés dans l'emploi fédéral. Le projet de loi établirait un taux de rémunération horaire minimum pour les stagiaires fédéraux et rendrait certains stagiaires éligibles à un recrutement non concurrentiel. Il élargirait également et établirait des règles pour le Programme des boursiers en gestion présidentielle, y compris la formation, les missions de travail et un éventuel recrutement après une réussite de la formation.
Les étudiants pourraient recevoir des conseils de carrière, de l'aide à la recherche d'emploi et une formation à la candidature grâce à des partenariats avec des collèges. Les stagiaires fédéraux recevraient au moins 15 $ de l'heure, le minimum étant ajusté en fonction de l'inflation chaque année. Les titulaires d'un diplôme de deuxième cycle éligibles pourraient postuler pour devenir boursiers en gestion présidentielle. Le projet de loi exigerait également des informations démographiques publiques sur les stagiaires et les participants au programme, sans informations personnelles identifiables.
Le projet de loi autorise 15 millions de dollars par an pour les exercices fiscaux 2026 à 2030 pour le programme de recrutement d'étudiants. Au moins 30 % de ce financement serait utilisé pour recruter et nommer des étudiants d'institutions au service des minorités, de collèges communautaires ou juniors, et d'universités et collèges de terres accordées. Le projet de loi ne précise pas de coût total. L'autorisation ne fournit pas elle-même le financement.
Aucune information disponible publiquement.
Aucune information disponible publiquement.