Ce projet de loi ajouterait un nouveau chapitre au titre 9 du Code des États-Unis qui met fin à l'utilisation des accords d'arbitrage préalables au litige et des renoncements à l'action conjointe préalables au litige pour quatre types de litiges : emploi, consommation, antitrust et droits civils. Il définit chaque type de litige, stipule que ces accords d'arbitrage préalables au litige et renoncements ne sont pas valides ou exécutoires pour ces litiges, et indique qu'un tribunal (et non un arbitre) doit décider si le nouveau chapitre s'applique. Le projet de loi précise également qu'il ne s'applique pas aux dispositions d'arbitrage dans les accords de négociation collective entre employeurs et organisations de travailleurs, sauf que ces dispositions ne peuvent pas renoncer au droit d'un travailleur de demander l'exécution judiciaire de droits constitutionnels ou statutaires. Le projet de loi entre en vigueur à la date de son adoption et s'applique aux litiges ou réclamations qui surviennent ou s'accumulent à partir de cette date.
Si vous êtes un individu, un travailleur ou une petite entreprise impliqué dans une réclamation d'emploi, de consommation, d'antitrust ou de droits civils qui survient à partir de la date d'adoption, une clause d'arbitrage préalable au litige ou un renoncement à l'action conjointe préalable au litige dans un contrat ne serait pas valide ou exécutoire pour cette réclamation. Les tribunaux, et non les arbitres, décideraient si ce nouveau chapitre s'applique. Le projet de loi préserve l'arbitrage dans les accords de négociation collective mais maintient le droit d'un travailleur d'aller en justice pour des réclamations constitutionnelles ou statutaires.
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Les objectifs déclarés du projet de loi sont d'interdire les accords d'arbitrage préalables au litige qui forcent l'arbitrage des futurs litiges d'emploi, de consommation, d'antitrust ou de droits civils et d'interdire les accords et pratiques qui interfèrent avec le droit des individus, des travailleurs et des petites entreprises de participer à des actions conjointes, collectives ou de classe liées à ces litiges.
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