La Loi sur la main-d'œuvre américaine créerait un programme du ministère du Commerce qui soutient la formation professionnelle rémunérée à temps plein comme alternative à l'université. Les stagiaires éligibles seraient des citoyens américains ayant un diplôme de fin d'études secondaires ou l'équivalent et sans diplôme de baccalauréat. Les stagiaires et les employeurs à but lucratif signeraient un contrat décrivant le travail, la formation, la rémunération, la durée et les éventuelles certifications. La formation pourrait inclure un travail structuré et une éducation de l'employeur ou d'un partenaire de formation. Le programme serait soumis aux crédits disponibles et prendrait fin après le rapport de 10 ans ou 11 ans après son adoption, selon la première éventualité.
Les personnes éligibles pourraient postuler pour un poste de formation auprès d'un employeur participant. Le poste doit inclure un travail rémunéré et une éducation, et l'employeur doit payer au moins le salaire minimum fédéral, étatique ou local applicable, selon le montant le plus élevé. L'employeur doit former le stagiaire pour un poste avec un seuil de salaire spécifié basé sur le revenu médian des ménages locaux. Les contrats doivent divulguer les coûts et la rémunération attendus pour le stagiaire. Participer ne nécessite pas qu'un stagiaire obtienne une certification énumérée dans le contrat.
Le programme fournirait aux employeurs des subventions pour les coûts de formation, et non pour les salaires des stagiaires. Les paiements ne dépasseraient pas 1 500 $ par mois et 9 000 $ au total pour un stagiaire. Un employeur peut également recevoir un bonus de 1 000 $ s'il embauche un stagiaire en tant qu'employé régulier à temps plein après le projet et maintient le stagiaire en emploi pendant six mois. Le projet de loi ne précise pas le coût total du programme. Son fonctionnement dépendrait des crédits disponibles.
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