La Loi sur l'expansion du logement abordable modifierait la manière dont les salaires en vigueur sont déterminés pour certains projets de construction de logements soutenus par le gouvernement fédéral. Elle permettrait de regrouper les données salariales par zones autres que les subdivisions des États, tout en maintenant séparées les données du marché du travail métropolitain et non métropolitain. Dans un délai d'un an, le secrétaire au Travail examinerait et réviserait les méthodes d'enquête salariale, avec avis public et possibilité de commentaires. Le projet de loi limiterait également généralement les projets de logement couverts à une détermination salariale basée sur le caractère résidentiel du projet.
Le projet de loi créerait un groupe de travail pour recommander si les classifications salariales résidentielles devraient s'appliquer aux bâtiments de logements abordables de cinq étages ou plus, si certaines règles salariales pour certains projets locatifs soutenus par le gouvernement fédéral pourraient être annulées ou simplifiées, et si le Bureau des statistiques du travail devrait déterminer les salaires en utilisant des données qu'il collecte déjà. Le groupe ferait rapport de ses recommandations dans un délai d'un an suivant sa création. Le projet de loi ne met pas en œuvre ces changements basés sur les recommandations du groupe.
Le projet de loi mettrait à jour les dispositions relatives aux salaires dans plusieurs programmes fédéraux de logement, y compris les programmes pour le logement des Autochtones, le logement public et le logement abordable.
Si vous êtes impliqué dans un projet de logement couvert par les programmes fédéraux énumérés, la manière dont son taux de salaire en vigueur est fixé pourrait changer. Le projet de loi ne décrit pas de bénéfice ou de paiement direct pour les résidents ou les travailleurs individuels. Il rassemblerait également des représentants du logement, du travail et de l'industrie pour formuler des recommandations sur d'éventuels changements futurs.
Le projet de loi ne précise pas les coûts totaux ni ne fournit de montants de financement. Les membres du groupe de travail serviraient sans compensation, et le secrétaire au Travail pourrait désigner un employé du ministère pour soutenir le groupe.
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