La Loi sur le droit à l'information des membres des syndicats exigerait que les organisations syndicales fournissent aux membres une copie de la Loi sur le rapport et la divulgation en matière de travail et des résumés de ses titres, des droits d'accommodement religieux liés aux cotisations ou frais, et des droits des employés en vertu de la décision de la Cour suprême Communications Workers v. Beck. Les organisations enverraient l'information aux nouveaux membres dans les 30 jours suivant leur adhésion, aux membres actuels dans l'année suivant la date limite spécifiée, et annuellement. Les organisations ayant des sites web afficheraient un lien vers l'information sur leur page d'accueil et déposeraient des certifications de conformité auprès du secrétaire au Travail.
Le projet de loi interdirait également aux organisations syndicales d'utiliser les cotisations, frais, évaluations ou autres contributions des employés pour des activités non directement liées à la négociation collective ou à l'administration des contrats, à moins que l'employé ne donne une autorisation écrite après un préavis d'au moins 35 jours. L'autorisation expirerait dans un an et ne pourrait pas être renouvelée automatiquement. Le projet de loi a été introduit et renvoyé à un comité sénatorial ; il n'a pas été adopté.
S'il est adopté, les membres recevraient des informations sur ces lois et droits. Les employés dont les paiements sont requis comme condition d'emploi seraient également couverts par les limites sur les contributions de dépenses pour des activités en dehors de la négociation collective ou de l'administration des contrats.
Le texte ne précise pas les coûts liés à la mise en œuvre de ces exigences. Il établit des règles sur le moment où les organisations syndicales peuvent utiliser les contributions des employés pour des activités non liées à la négociation collective ou à l'administration des contrats.
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