La Loi sur l'équité dans le dépôt modifierait les règles de la Loi nationale sur les relations de travail concernant les accusations de pratiques de travail déloyales. Elle exigerait que les accusations soient déposées de bonne foi et incluent des preuves provenant d'une source identifiée, ou une certification indiquant que le déposant ne peut pas fournir les preuves et une description de celles-ci. Avant une audience, le Conseil national des relations de travail devrait permettre à la personne nommée dans une plainte, ou à son représentant, d'inspecter, de copier, de tester ou d'échantillonner les preuves qui pourraient être utilisées. Une personne qui dépose une accusation de mauvaise foi ou qui dépose de manière répétée des accusations frivoles pourrait faire face à une amende pouvant atteindre 5 000 $.
Les personnes déposant des accusations de pratiques de travail déloyales devraient fournir des preuves ou certifier pourquoi elles ne peuvent pas les fournir. Les personnes nommées dans des plaintes auraient le droit de consulter les preuves avant une audience. Le projet de loi a été présenté au Sénat et renvoyé au Comité de la santé, de l'éducation, du travail et des pensions.
Une personne qui dépose une accusation de mauvaise foi ou qui s'engage dans un schéma ou une pratique de dépôt d'accusations frivoles pourrait être condamnée à une amende pouvant atteindre 5 000 $. Aucune information disponible publiquement n'est fournie concernant d'autres dépenses.
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