Résumé#
Ce projet de loi modifie le crédit d'impôt pour les occasions de travail (CIOP). Il prolonge la date d'expiration du crédit jusqu'au 31 décembre 2030. Il augmente le pourcentage et les limites en dollars utilisés pour calculer le crédit pour de nombreuses embauches, ajoute des ajustements pour l'inflation aux montants clés en dollars, et modifie les règles spéciales pour les vétérans, les bénéficiaires d'assistance familiale à long terme, les travailleurs d'été, les travailleurs agricoles et ferroviaires, ainsi que les bénéficiaires du Programme d'assistance nutritionnelle supplémentaire (PANS). Il ajoute également les conjoints militaires comme un nouveau groupe ciblé et exige plusieurs agences fédérales de promouvoir l'embauche de membres de groupes ciblés dans certaines industries.
Les principaux changements dans le texte du projet de loi incluent :
- Prolongation du CIOP jusqu'en 2030 (changé du 31 déc. 2025).
- Structure générale du crédit : 50 % des salaires qualifiés de la première année jusqu'à 6 000 $, plus pour les employés qui travaillent au moins 400 heures, un supplément de 50 % des salaires qualifiés de la première année au-dessus de ce montant jusqu'à deux fois ce montant en dollars.
- Ajustement pour l'inflation : après 2025, les montants de 6 000 $ et 10 000 $ seront augmentés pour l'inflation et arrondis au cent le plus proche.
- Vétérans : limites de salaire plus élevées pour certains vétérans qualifiés fixées à 200 %, 250 % ou 400 % du montant en dollars en vigueur selon la règle de la première année.
- Bénéficiaires d'assistance familiale à long terme : une règle spéciale qui prévoit 40 % des salaires qualifiés de la première année jusqu'à 10 000 $ et 50 % des salaires qualifiés de la deuxième année jusqu'à 10 000 $.
- Employés d'été : modifie les taux de pourcentage, limite les salaires comptabilisés à 50 % du montant en dollars de la première année, et change les jeunes qui se qualifient pour le crédit.
- Travail agricole et ferroviaire : remplace les montants fixes en dollars par le montant en vigueur selon la règle de la première année et fixe la limite mensuelle à un douzième de ce montant.
- Bénéficiaires du PANS : supprime la limite d'âge qui excluait auparavant les personnes de 40 ans et plus.
- Conjoints militaires : ajoute "conjoint militaire qualifié" comme groupe ciblé ; un tel conjoint doit être certifié par une agence locale désignée comme étant le conjoint d'un membre actif des forces armées des États-Unis.
- Promotion : le Trésor, le Commerce, le Travail et la SBA doivent promouvoir l'embauche de membres de groupes ciblés auprès des dirigeants d'entreprises dans les secteurs de la fabrication, des infrastructures, de l'énergie, des soins de santé et de la construction.
Dates d'entrée en vigueur dans le texte du projet de loi :
- La plupart des amendements de la section 2 s'appliquent aux individus qui commencent à travailler pour l'employeur après le 31 décembre 2025.
- L'ajout de conjoints militaires (section 3) s'applique aux montants payés ou engagés après l'adoption et aux individus qui commencent à travailler après cette date.
- Les ajustements pour l'inflation s'appliquent pour les années fiscales commençant après 2025.
Ce que cela signifie pour vous#
- Employeurs : Si vous embauchez des travailleurs qualifiés après le 31 déc. 2025, vous pourriez être en mesure de réclamer un CIOP plus important selon les nouveaux pourcentages et limites en dollars, et des règles spéciales pourraient vous permettre de réclamer des crédits pour certains vétérans, bénéficiaires d'assistance familiale à long terme, jeunes d'été, bénéficiaires du PANS, travailleurs agricoles et ferroviaires, et conjoints militaires (une fois que le conjoint commence à travailler après l'adoption).
- Chercheurs d'emploi dans des groupes ciblés : Le projet de loi ajoute les conjoints militaires à la liste des travailleurs ciblés éligibles et supprime un plafond d'âge pour les bénéficiaires du PANS, ce qui pourrait rendre plus de personnes éligibles pour le crédit lors de leur embauche.
- Industries spécifiées pour la promotion : Les agences fédérales sont chargées de promouvoir l'embauche dans les secteurs de la fabrication, des infrastructures, de l'énergie, des soins de santé et de la construction, mais le texte du projet de loi ne crée pas de nouvelles exigences d'embauche pour ces industries.
Dépenses#
Aucune information disponible publiquement sur les coûts estimés ou les effets sur les revenus dans le texte du projet de loi ou les métadonnées fournies.
Point de vue des partisans#
Aucune information disponible publiquement sur les points de vue déclarés des partisans dans le matériel fourni.
Point de vue des opposants#
Aucune information disponible publiquement sur les points de vue déclarés des opposants dans le matériel fourni.