Ce projet de loi modifierait la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) afin que les personnes incarcérées qui effectuent un travail dans un établissement correctionnel soient considérées comme des employés. Il ajoute une définition pour « travailleur incarcéré » et stipule que ces travailleurs sont employés par l'agence publique qui gère l'établissement ou par une entreprise privée qui gère l'établissement sous contrat. Le projet de loi énumère les types de travail couverts (par exemple, les programmes de travail en prison, les libérations de travail, UNICOR, les industries pénitentiaires d'État, les opérations de l'établissement). Il précise également que la valeur de la nourriture, du logement ou d'autres coûts liés à l'établissement et les montants prélevés pour payer des frais imposés par le tribunal ne peuvent pas être comptés comme faisant partie du salaire d'un travailleur incarcéré. Le projet de loi définit « frais imposés par le tribunal » et exclut certains paiements (pension alimentaire, indemnisation des victimes, jugements civils et amendes pénales) de cette définition.
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