Résumé#
Ce projet de loi exige un examen des dossiers de recrutement et de formation récents du FBI. Il ordonne un audit des dossiers de recrutement, vérifie si les dossiers de faute des États et des collectivités locales ont été pris en compte pour les recrutements récents, demande aux Centres de formation des forces de l'ordre fédérales de certifier l'achèvement et la durée de la formation des agents du FBI, et dirige le Bureau de la responsabilité gouvernementale (GAO) à faire rapport des résultats au Congrès.
- Changement principal : Le ministère de la Justice doit auditer les dossiers de recrutement du FBI pour confirmer que les vérifications des antécédents et les normes de recrutement de l'OPM (Bureau de la gestion du personnel) ont été respectées pour certains recrutements récents.
- Changement principal : Le ministère de la Justice doit vérifier les nouvelles recrues du FBI depuis le 20 janvier 2025 par rapport aux dossiers de faute au niveau des États (par exemple, dossiers de police et dossiers d'emploi des forces de l'ordre) et faire rapport si ces dossiers ont été pris en compte.
- Changement principal : Le directeur des Centres de formation des forces de l'ordre fédérales (FLETC) doit certifier dans les 180 jours que chaque agent/officier du FBI a complété la formation requise et indiquer la durée de cette formation.
- Changement principal : Le GAO doit faire rapport aux comités congressionnels nommés dans un délai d'un an avec les résultats de l'audit, la détermination de la vérification croisée, et un audit des taux de réussite/échec pour la formation FLETC du personnel du FBI.
- Objectif politique : Vérifier si le FBI a suivi les règles de recrutement et a complété les exigences de formation pour les recrutements récents, et fournir au Congrès un rapport indépendant.
Ce que cela signifie pour vous#
- Employés du FBI recrutés après la date d'entrée en vigueur de la Loi publique 119-21 : Leurs dossiers de recrutement peuvent être audités pour confirmer que les vérifications des antécédents et d'autres exigences de recrutement ont été complétées et correspondaient aux normes de recrutement de l'OPM.
- Personnes recrutées par le FBI depuis le 20 janvier 2025 : Leurs dossiers seront vérifiés par rapport aux dossiers de faute au niveau des États pour voir si cette information a été examinée lors du recrutement. Le projet de loi ne dit pas que cela changera automatiquement l'emploi de quiconque.
- Agents et officiers du FBI (actuels) : Le FLETC doit certifier que chacun a complété la formation requise et doit indiquer combien de temps a duré la formation de chaque personne.
- Personnel du ministère de la Justice et OPM : Doivent réaliser l'audit et les tâches de vérification croisée, en coordination les uns avec les autres.
- FLETC et GAO : Le FLETC doit produire des certifications ; le GAO doit compiler et envoyer un rapport aux comités congressionnels spécifiés dans un délai d'un an.
- Détenteurs de dossiers des forces de l'ordre étatiques et locaux : Leurs dossiers de faute et d'emploi peuvent être recherchés dans le cadre des vérifications croisées pour les recrutements récents du FBI. Le projet de loi ne fixe pas de nouvelles normes pour le partage de ces dossiers ; il exige seulement de vérifier qu'ils ont été pris en compte.
Ce qui n'est pas clair : Le projet de loi ne dit pas ce qui se passera si les audits trouvent des problèmes. Il ne nécessite pas la publication publique du rapport du GAO ; il exige la livraison aux comités congressionnels nommés.
Dépenses#
Le projet de loi pourrait augmenter les coûts administratifs, mais aucune estimation n'est disponible.
- Les tâches qui pourraient engendrer des coûts incluent le temps du personnel et les recherches de dossiers pour l'audit de recrutement et les vérifications croisées au niveau des États.
- Le FLETC aura besoin de temps pour assembler et certifier l'achèvement de la formation et les durées de formation.
- Le GAO dépense des ressources pour préparer le rapport requis.
- Le projet de loi n'inclut pas de note fiscale ou de changements budgétaires spécifiques dans le texte fourni.
Point de vue des partisans#
- Le projet de loi semble destiné à confirmer que le FBI a suivi les règles fédérales de recrutement et a complété les vérifications des antécédents requises pour les recrutements récents.
- Le projet de loi semble destiné à garantir que les dossiers de faute des États et des collectivités locales ont été pris en compte dans les décisions de recrutement du FBI pour les personnes recrutées depuis le 20 janvier 2025.
- Le projet de loi pourrait être perçu comme augmentant la transparence sur le fait que le personnel du FBI a reçu la formation requise et combien de temps cette formation a duré.
- Exiger un rapport du GAO fournit un examen indépendant et un résumé unique que le Congrès peut utiliser dans le cadre de sa surveillance.
Point de vue des opposants#
- Une préoccupation est l'augmentation de la charge administrative et des coûts associés pour le DOJ, l'OPM, le FLETC et le GAO, sans estimation des coûts dans le texte du projet de loi.
- Le projet de loi n'explique pas quelles actions suivraient si l'audit trouve des lacunes dans le recrutement ou la formation. Cela laisse l'implémentation et les conséquences peu claires.
- Une préoccupation est les règles de confidentialité ou d'accès aux dossiers de faute des États et des collectivités locales ; le projet de loi exige de vérifier ces dossiers mais n'explique pas comment l'accès ou les protections de la vie privée seront gérés.
- Les délais (180 jours pour les certifications ; 1 an pour le rapport du GAO) peuvent nécessiter un travail rapide de la part des agences qui doivent rechercher de nombreux dossiers, ce qui pourrait affecter la rigueur.