Résumé#
Cette loi, appelée la Loi sur les contrats de travail plus rapides, modifie la Loi nationale sur les relations de travail pour raccourcir le temps nécessaire pour parvenir à un premier accord de négociation collective après qu'un syndicat soit certifié ou reconnu. Étapes clés de la loi :
- Le syndicat nouvellement certifié ou reconnu doit envoyer une demande de négociation écrite et les parties doivent se rencontrer et commencer les négociations au plus tard 10 jours après cette demande (à moins qu'elles ne conviennent d'un calendrier différent).
- Si les parties n'ont pas atteint un accord après 90 jours depuis le début des négociations (ou une période plus longue convenue par les parties), l'une ou l'autre des parties peut demander au Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC) une médiation.
- Le SFMC doit essayer de médiatiser et, si la médiation ne produit pas d'accord dans les 30 jours suivant la demande (ou une période plus longue convenue), le différend est envoyé à un panel d'arbitrage de trois personnes. Chaque partie choisit un membre et les deux choisissent un neutre ; le SFMC nomme tout paneliste non choisi dans les 14 jours.
- La décision du panel d'arbitrage est contraignante pour les parties pendant deux ans, à moins que les deux parties ne conviennent de la modifier plus tôt. Le panel doit fonder sa décision sur cinq facteurs énumérés, y compris les finances de l'employeur, la taille et le type de l'employeur, le coût de la vie des employés, la capacité des employés à subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, et les salaires et avantages dans la même entreprise.
- La loi ajoute un langage pour préserver les salaires, heures et conditions actuels en attendant un accord et précise que le devoir de négocier d'un employeur se poursuit à moins que le syndicat ne soit décertifié après une élection.
- Le Contrôleur général doit faire rapport au Congrès dans l'année suivant l'adoption sur le nombre moyen de jours entre la certification/reconnaissance et le contrat initial suivant cette loi.
Ce que cela signifie pour vous#
- Si vous travaillez dans un lieu de travail qui vote pour la représentation syndicale, votre employeur et le syndicat doivent commencer à négocier rapidement (dans les 10 jours suivant une demande écrite) et essayer de finaliser un contrat rapidement.
- Si les négociations échouent dans les délais fixés, le SFMC peut médiatiser et peut renvoyer le différend à un panel d'arbitrage contraignant qui prend une décision contractuelle pour deux ans.
- Si vous êtes un employeur, vous devez respecter les délais plus rapides et participer à la médiation et, si nécessaire, à l'arbitrage contraignant selon les règles de la loi.
- Si vous êtes un représentant syndical, la loi offre un calendrier clair et un chemin vers l'arbitrage contraignant pour parvenir à un premier contrat.
Dépenses#
Aucune information disponible publiquement sur les coûts ou les effets budgétaires de la loi. La loi exige un rapport du Contrôleur général dans un an, mais elle n'inclut pas d'estimations de coûts ou d'allocations dans le texte fourni.
Point de vue des partisans#
Les partisans affirment que les travailleurs ont le droit de s'organiser et qu'après un vote syndical réussi, il faut souvent beaucoup de temps pour parvenir à un premier contrat. Les constatations de la loi citent des recherches indiquant que le retard moyen était de 465 jours dans une étude et affirment que de longs retards peuvent favoriser les employeurs qui s'opposent à la représentation syndicale. Les partisans affirment que les délais de la loi, l'étape de médiation et l'option d'arbitrage contraignant aideront les employés à obtenir un premier contrat plus rapidement.
Point de vue des opposants#
Aucune information disponible publiquement dans le texte de la loi sur les points de vue opposés ou les objections spécifiques à la loi.