Résumé#
Le projet de loi 77, la Loi sur la dénonciation et le signalement de la violence et du harcèlement en milieu de travail, 2025, modifierait la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario. Il exigerait que les hôpitaux et les foyers de soins de longue durée publient des comptes mensuels d'incidents et interdirait les représailles contre les travailleurs qui, de bonne foi, prennent des mesures de santé et de sécurité spécifiées, y compris parler publiquement de violations possibles. Son objectif déclaré est de protéger les travailleurs qui s'expriment et d'augmenter le signalement public.
- Les employeurs qui sont des hôpitaux ou des foyers de soins de longue durée doivent publier le nombre d'incidents de violence en milieu de travail et le nombre d'incidents de harcèlement en milieu de travail du mois précédent sur leurs sites Web, au moins une fois par mois.
- Aucune personne, y compris un employeur, ne peut prendre de représailles contre un travailleur pour les actions énumérées prises de bonne foi. Celles-ci incluent le signalement de violence ou de harcèlement et la fourniture d'informations ou le dépôt d'une plainte auprès du public concernant la violence, le harcèlement ou une autre violation possible de la Loi ou de ses règlements.
- Une représaille est toute mesure qui affecte négativement l'emploi d'un travailleur. Les exemples énumérés incluent la fin ou la menace de fin d'emploi ; la rétrogradation, la discipline ou la suspension ; les changements de poste, de lieu, de salaire ou d'heures ; et l'intimidation ou la coercition.
- Le projet de loi entrerait en vigueur à la sanction royale. Il ne crée aucune agence ou programme distinct dans le texte fourni.
Ce que cela signifie pour vous#
- Travailleurs couverts par la Loi : Le projet de loi protégerait expressément les travailleurs contre les représailles liées à l'emploi pour les actions de bonne foi énumérées, y compris les divulgations publiques. Il n'exige pas que les travailleurs signalent publiquement.
- Employeurs d'hôpitaux et de foyers de soins de longue durée : Ils doivent publier des comptes mensuels pour les incidents de violence et de harcèlement qui se sont produits dans leur établissement.
- Personnes consultant ces sites Web : Elles pourraient voir les comptes d'incidents. Le projet de loi exige des comptes, pas de détails sur des incidents individuels.
- Autres employeurs et le public : Le devoir de signalement ne s'applique qu'aux employeurs qui sont des hôpitaux ou des foyers de soins de longue durée. Le projet de loi ne modifie pas directement les impôts, les prestations ou les droits de propriété.
Argent#
Aucune information disponible publiquement sur le coût du projet de loi n'est fournie.
- Le projet de loi exige que les hôpitaux et les foyers de soins de longue durée publient des comptes, ce qui peut nécessiter du temps de personnel et d'autres travaux administratifs ; aucun montant n'est estimé.
- Le projet de loi ne prévoit aucun financement, frais, amende ou autre paiement.
Ce qui n'est pas clair#
- Le matériel fourni n'inclut pas le texte actuel de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Je ne peux pas vérifier quelles protections ou règles de signalement existent déjà, ni comment cet amendement interagirait avec elles.
- Le projet de loi ne fixe pas de méthode ou de norme pour compter les incidents, ni n'explique ce qui compte comme un incident pour le signalement.
- Il ne précise pas de format de signalement, où sur un site Web les comptes doivent apparaître, ou combien de temps ils doivent rester disponibles.
- Le projet de loi n'ajoute pas de processus pour faire ou décider d'une plainte de représailles. Le matériel fourni ne montre pas quels processus en vertu de la loi existante s'appliqueraient.
- Le projet de loi ne définit pas la "bonne foi" ni n'explique comment sa protection de divulgation publique interagit avec d'autres obligations légales.
Arguments en faveur#
- Un argument possible en faveur du projet de loi est que des comptes publics mensuels pourraient rendre la violence et le harcèlement en milieu de travail plus visibles dans les hôpitaux et les foyers de soins de longue durée.
- Protéger les travailleurs qui parlent publiquement de violations possibles pourrait réduire le risque que la peur des conséquences sur l'emploi les fasse se taire.
- Le projet de loi énumère des exemples de représailles, ce qui peut aider à clarifier que la rétorsion peut inclure plus que le licenciement.
Arguments contre#
- Le projet de loi exige des comptes mais aucune méthode ou contexte de comptage commun. Différentes installations pourraient rapporter des chiffres de différentes manières, rendant leur comparaison difficile.
- Le projet de loi ne dit pas comment le devoir de signalement public protégerait les informations personnelles ou gérerait les détails sensibles des incidents, bien qu'il exige des comptes plutôt que des détails sur les incidents.
- La définition de la représaille dans le projet de loi couvre toute mesure qui affecte négativement l'emploi, mais l'amendement ne précise pas comment les plaintes seraient évaluées ou décidées.