Ce projet de loi établirait le Groupe de travail national sur l'application de l'égalité de rémunération. Le groupe de travail inclurait des représentants de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), du Département de la Justice (DOJ), du Département du Travail (DOL) et du Bureau de la gestion du personnel (OPM). Sa mission est d'améliorer la conformité, l'éducation du public et l'application des lois sur l'égalité de rémunération. Le groupe de travail doit enquêter sur les défis liés à l'inégalité salariale, avancer des recommandations pour relever ces défis et créer des plans d'action pour mettre en œuvre les recommandations.
S'il est adopté, la loi créerait un groupe fédéral pour coordonner la manière dont ces agences travaillent sur les questions d'équité salariale. Le groupe enquêterait sur les problèmes d'inégalité salariale, développerait des recommandations et établirait des plans d'action pour que les agences les suivent. Le texte du projet de loi ne modifie pas lui-même les règles des employeurs, ne crée pas de nouvelles pénalités, ni ne fixe de prestations spécifiques pour les travailleurs.
Aucune information disponible publiquement sur le financement, les crédits ou les coûts estimés n'est incluse dans le texte du projet de loi ou les métadonnées fournies.
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