Loi sur la protection de l'emploi

Résumé#

Ce projet de loi modifie la Loi sur le congé familial et médical (LCFM) pour élargir le nombre de personnes éligibles au congé familial et médical protégé et les employeurs qui doivent respecter la loi. Il réduit le temps minimum qu'un employé doit avoir travaillé pour un employeur de 12 mois à 90 jours. Le projet de loi applique la règle des 90 jours aux employés fédéraux, présidentiels et congressionnels. Il modifie également le test de taille de l'employeur afin que la LCFM s'applique à tout employeur ayant 1 employé ou plus, au lieu de seulement aux employeurs ayant 50 employés ou plus.

Ce que cela signifie pour vous#

• Si vous êtes un employé, vous pourriez devenir éligible au congé LCFM après 90 jours d'emploi avec votre employeur au lieu de devoir attendre 12 mois.
• Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, la Maison Blanche ou le Congrès, le projet de loi applique également une règle d'éligibilité de 90 jours pour vous.
• Si vous travaillez pour un très petit employeur, les protections de la LCFM s'appliqueraient même aux employeurs ayant un seul employé.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

Le texte du projet de loi montre que le résultat visé est d'élargir l'accès au congé familial et médical en raccourcissant l'exigence de durée d'emploi et en faisant en sorte que la loi s'applique à des employeurs de toutes tailles.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.