Le projet de loi créerait un programme pilote de cinq ans pour la rémunération basée sur la performance pour certains employés des agences exécutives. Chaque agence participante inclurait de 1 % à 10 % de ses employés admissibles. Les postes admissibles doivent être de GS-11 à GS-15 ou de niveau supérieur et avoir des critères de performance mesurables. Les agences pourraient choisir de ne pas participer si elles déterminent que la participation pourrait poser des risques pour la sécurité nationale ou la sécurité publique, et doivent expliquer ce choix par écrit.
Les agences fixeraient des mesures annuelles pour la productivité, la qualité et la ponctualité, et fourniraient une formation et des retours réguliers. À partir de la deuxième année du programme, les employés qui dépassent les attentes pourraient recevoir une augmentation de salaire de base allant jusqu'à 10 % ; les employés qui répondent aux attentes n'auraient aucun ajustement salarial dans ce système ; et les employés qui ne répondent pas aux attentes subiraient une réduction de salaire de 10 % et recevraient une formation ou un développement. Le projet de loi permet également des primes et des avantages non monétaires pour certains employés. Les participants ne seraient pas admissibles à d'autres ajustements de salaire spécifiés du Titre 5, augmentations d'échelon, primes ou récompenses de performance basées sur le service pendant le programme.
Le Bureau de la gestion et du budget superviserait le programme et ferait rapport sur les résultats chaque année. Le Vérificateur général et le Directeur effectueraient un examen final après la fin du programme. Le projet de loi n'autorise aucun fonds supplémentaire.
Si vous travaillez dans un poste admissible au sein d'une agence participante, vous pourriez être sélectionné pour le pilote et évalué selon les mesures de performance de l'agence. Votre salaire pourrait augmenter jusqu'à 10 %, rester inchangé dans ce système, ou être réduit de 10 %, selon votre évaluation. D'autres augmentations de salaire et récompenses spécifiées ne seraient pas disponibles pour le service pendant votre participation.
Le projet de loi n'autorise aucun fonds supplémentaire. Le Bureau de la gestion et du budget, le Bureau de la responsabilité gouvernementale et les agences participantes utiliseraient les montants déjà disponibles pour elles.
Le projet de loi indique que le pilote vise à améliorer la productivité, la responsabilité et la satisfaction des employés dans le service public. Aucune information disponible publiquement.
Aucune information disponible publiquement.