Loi sur l'équité pour les parents au foyer

Résumé#

Ce projet de loi modifie une partie de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Il ajoute la naissance d'un fils ou d'une fille comme raison spécifique pour laquelle un employeur ne peut pas récupérer les primes de soins de santé que l'employeur a payées si un employé ne revient pas au travail en raison de cette naissance. Le projet de loi exige également que les employeurs informent les employés admissibles qui prennent un congé pour la naissance d'un enfant que l'employeur ne peut pas récupérer ces primes. La mesure a été présentée le 8 avril 2025 par le représentant Riley Moore et liste Mike Kennedy comme parrain ; elle a été renvoyée à plusieurs comités de la Chambre.

Ce que cela signifie pour vous#

  • Si vous êtes un employé admissible au congé FMLA et que vous prenez un congé pour la naissance de votre enfant, votre employeur ne peut pas demander le remboursement des primes de soins de santé payées par l'employeur si vous ne revenez pas au travail en raison de la naissance.
  • Les employeurs doivent donner aux employés admissibles un avis indiquant que l'employeur ne peut pas récupérer ces primes lorsque le congé est pris pour la naissance.
  • Le changement s'applique aux primes spécifiques décrites dans la section modifiée de la FMLA et aux employés qui répondent aux règles d'admissibilité de la FMLA.

Dépenses#

Aucune information publique disponible sur les coûts ou les effets budgétaires n'est incluse dans le texte du projet de loi ou dans les métadonnées fournies.

Point de vue des partisans#

Aucune information publique disponible.

Point de vue des opposants#

Aucune information publique disponible.