Le projet de loi étendrait certaines protections d'emploi aux employés fédéraux en période de probation ou d'essai après une promotion. Il permettrait également aux employés admissibles licenciés entre le 20 janvier 2025 et l'entrée en vigueur du projet de loi de choisir de revenir à leur ancien poste ou à un poste équivalent avec un arriéré de salaire. Ces dispositions ne s'appliqueraient pas aux personnes occupant des postes politiques.
Si vous êtes un employé fédéral couvert, vous pourriez bénéficier des protections d'emploi spécifiées après une promotion. Si vous avez été licencié pendant la période indiquée, vous pourriez choisir la réintégration avec un arriéré de salaire. Le projet de loi couvre également les employés admissibles promus à des postes au ministère des Anciens Combattants.
Aucune information publique disponible sur les coûts ou les montants de financement. Le projet de loi prévoit un arriéré de salaire pour les employés admissibles qui choisissent la réintégration.
Aucune information publique disponible.
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