Le projet de loi interdirait aux employeurs de se venger des employés, anciens employés et travailleurs indépendants qui signalent légalement des vulnérabilités ou violations de sécurité liées à l'IA. Il protège également les personnes qui assistent aux enquêtes connexes ou signalent des préoccupations à certains superviseurs sur le lieu de travail. Une personne pourrait déposer une plainte auprès du ministère du Travail et, dans certains cas, intenter une action en justice si aucune décision finale n'est rendue dans les 180 jours. Les recours disponibles pourraient inclure la réintégration, le double des arriérés de salaire dus, ainsi que d'autres dommages et coûts.
S'il est adopté, le projet de loi protégerait les travailleurs et les entrepreneurs concernés qui signalent des préoccupations concernant les systèmes d'IA à des fonctionnaires, agences, au Congrès ou à des personnes appropriées sur leur lieu de travail. Il empêcherait également les accords de renoncer à ces droits ou d'exiger un arbitrage avant de demander un recours.
Le projet de loi ne précise pas le financement gouvernemental ou les coûts des programmes. Il permet à certains travailleurs qui gagnent une plainte ou une action en justice de recevoir des arriérés de salaire, des dommages-intérêts et des coûts liés au contentieux.
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