La Loi sur les droits des employés modifierait les règles concernant les élections syndicales, la vie privée des employés, les cotisations syndicales et qui est considéré comme un employé ou un employeur. Elle exigerait des élections à bulletin secret pour choisir un représentant syndical et interdirait aux travailleurs sans statut d'immigration légal de voter lors de certaines élections syndicales ou d'être comptés pour des pétitions connexes. Les employeurs devraient fournir à un syndicat ayant demandé une élection une liste des noms des travailleurs et un moyen de contact choisi par chaque travailleur. Les syndicats devraient protéger et limiter leur utilisation de ces informations. Le projet de loi exigerait également une approbation écrite et limitée dans le temps avant que les paiements syndicaux ne soient utilisés pour des activités autres que la négociation collective ou l'administration des contrats.
Le projet de loi établirait de nouveaux tests pour le statut d'entrepreneur indépendant et d'employeur conjoint. Dans les États qui interdisent d'exiger l'adhésion à un syndicat ou des paiements comme condition d'emploi, il permettrait à certains travailleurs de négocier indépendamment d'un syndicat. Il exonérerait les gouvernements tribaux et certaines entreprises tribales de la Loi nationale sur les relations de travail, restreindrait certains termes de diversité, d'équité et d'inclusion dans les contrats syndicaux, et modifierait les règles fédérales sur les menaces et la violence affectant le commerce. Il clarifierait également que les employeurs peuvent agir pour protéger les travailleurs contre des comportements discriminatoires, harcelants ou dégradants.
Si vous êtes un travailleur, le projet de loi pourrait changer la façon dont fonctionnent les élections syndicales et les cotisations, comment vos informations de contact sont partagées lors d'une campagne d'organisation, et comment votre statut de travail est classé. Dans certains États, les travailleurs qui quittent un syndicat ou cessent de payer un représentant exclusif pourraient négocier directement avec leur employeur. Le projet de loi changerait également les règles affectant les employeurs tribaux et le comportement en milieu de travail. Les effets dépendraient de votre situation et de la mise en œuvre du projet de loi.
Le projet de loi ne précise aucun montant de financement ou de dépenses. Les coûts de mise en œuvre ne sont pas indiqués.
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