Ce projet de loi modifie la Loi sur la responsabilité du Congrès de 1995. Il exige que les membres du Congrès remboursent le Trésor pour les règlements et les indemnités résultant de la discrimination en matière d'emploi qu'ils ont personnellement commise. Il élargit également les règles de remboursement afin que les bureaux d'emploi puissent être tenus de rembourser le Trésor lorsqu'ils se livrent à des représailles illégales contre quelqu'un pour avoir déposé une plainte pour discrimination. Le projet de loi permet aux personnes qui déposent des plaintes de soumettre une plainte modifiée si l'examen préliminaire d'un agent d'audience conclut que le plaignant n'est pas un employé couvert ou n'a pas formulé de plainte. Si aucune plainte modifiée n'est déposée dans les 10 jours suivant le rapport de l'agent d'audience, la personne ne peut pas obtenir une audience formelle en vertu de la loi, mais peut intenter une action civile en justice. Le projet de loi permet également au Bureau de la défense des employés d'aider les employés de la Chambre couverts dans les enquêtes, les procédures et les actions civiles. Les modifications s'appliquent aux plaintes déposées à compter de la date à laquelle le projet de loi devient loi.
Aucune information publique disponible sur les coûts ou économies estimés. Le projet de loi exige certains remboursements au Trésor mais n'inclut pas d'estimations budgétaires ou de montants projetés dans le texte fourni.
Aucune information publique disponible.
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