Ce projet de loi mettrait fin à l'utilisation de fonds fédéraux pour certaines activités de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans le recrutement et l'emploi fédéraux. Il interdirait d'exiger une formation DEI ou de forcer les employés de la fonction publique à signer ou à approuver des déclarations centrées sur la DEI comme condition d'obtention ou de maintien d'un emploi. Il interdirait également de développer, mettre en œuvre, distribuer, planifier ou acheter une formation pour la main-d'œuvre fédérale en rapport avec la DEI, la théorie critique sur la race et le genre, l'intersectionnalité, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, ou l'idée qu'une race ou un autre groupe est intrinsèquement ou systématiquement supérieur ou inférieur. Le projet de loi exclut les pratiques d'embauche ou d'emploi couramment acceptées qui préviennent le harcèlement sexuel. Le projet de loi définit également "diversité, équité et inclusion" en termes spécifiques, y compris les affirmations concernant la supériorité inhérente des groupes ou les affirmations selon lesquelles le racisme systémique est ancré dans les systèmes et structures juridiques.
Le projet de loi interdirait certaines utilisations de fonds fédéraux pour des activités liées à la DEI spécifiées. Aucune information disponible publiquement sur les impacts budgétaires globaux, les économies ou les coûts d'application n'est incluse dans le texte ou les métadonnées du projet de loi.
Aucune information disponible publiquement.
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