Le projet de loi protégerait les employés fédéraux actuels et anciens ainsi que les candidats à un emploi, y compris les personnes liées aux entrepreneurs et aux bénéficiaires fédéraux, si leur droit de pétitionner le Congrès ou de fournir des informations au Congrès est entravé ou refusé. Il permettrait aux personnes concernées de demander une action corrective par le biais de processus existants. Si aucune décision finale n'est rendue dans les 180 jours, ou si le recours est refusé, elles pourraient demander un nouvel examen devant le tribunal de district fédéral, à moins que le retard ne soit dû à leur mauvaise foi.
Si vous êtes concerné et que vous pensez que votre droit de communiquer avec le Congrès a été violé, vous pourriez demander une action corrective par le biais d'un processus qui dépend de votre agence ou employeur. Un tribunal pourrait accorder un recours tel que la réintégration, des dommages-intérêts, des frais d'avocat ou des salaires et avantages perdus. Le projet de loi prévoit également un procès devant jury si vous en faites la demande.
Le projet de loi ne précise pas les coûts globaux ou le financement. Le recours judiciaire pourrait inclure 200 % des salaires perdus et 100 % des avantages perdus, avec intérêts, ainsi que d'autres recours énumérés.
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