Le Code des normes d'emploi est modifié pour limiter les cas où un employeur peut exiger un certificat médical d'un employé qui est absent du travail en raison d'une blessure ou d'une maladie. L'employeur ne peut exiger un certificat médical que si l'absence se prolonge pendant plus d'une semaine ou si l'employé a été absent pendant plus de 10 jours de travail prévus au cours de la même année civile. L'employeur doit accepter un certificat médical d'une variété de professionnels de la santé et doit rembourser l'employé pour le coût. Un certificat d'un médecin peut être requis pour qu'un employé prenne certains congés en vertu du Code, comme un congé de longue durée pour une blessure ou une maladie grave. Pour le congé de maternité, le certificat peut également être délivré par une sage-femme.