La Loi sur l'équité salariale modifierait les règles fédérales concernant la discrimination salariale fondée sur le sexe. Elle renforcerait les défenses et les sanctions des employeurs en vertu de la loi sur l'égalité de rémunération, protégerait les travailleurs qui discutent des salaires et permettrait des actions collectives pour les réclamations d'égalité salariale. Elle limiterait également l'utilisation par les employeurs de l'historique salarial des candidats à l'emploi, exigerait que certains employeurs rapportent des données sur les salaires et l'emploi, et soutiendrait la formation, la recherche et l'éducation publique sur les disparités salariales.
Si elle est adoptée, les travailleurs pourraient discuter des salaires sans représailles selon les règles de la loi, et les personnes postulant à des emplois ne pourraient généralement pas être interrogées sur ou jugées en fonction de leur salaire passé. Les employés pourraient introduire des réclamations d'égalité salariale sous forme d'actions collectives. Les employeurs comptant au moins 100 employés devraient généralement rapporter des données sur la rémunération et d'autres données d'emploi à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Les changements prendraient effet six mois après l'adoption.
Le projet de loi autorise le Congrès à fournir le financement nécessaire pour sa mise en œuvre, y compris son programme de subventions. Il ne précise pas de montant de financement spécifique.
Le but déclaré du projet de loi est d'améliorer les recours pour les personnes confrontées à la discrimination salariale fondée sur le sexe. Ses conclusions indiquent qu'un renforcement de l'application, plus d'informations sur les salaires et un meilleur accès aux recours peuvent aider les travailleurs à reconnaître et à faire valoir leurs droits.
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