Le projet de loi modifierait les règles fédérales concernant les syndicats, l'organisation au travail et la négociation collective. Il établirait un test pour déterminer si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant, et définirait quand les entreprises partagent des responsabilités d'employeur. Il établirait des délais plus rapides pour les élections syndicales et permettrait à la Commission nationale des relations de travail d'ordonner des négociations dans certains cas où le comportement de l'employeur interférait avec une élection. Pour un premier contrat syndical, les différends non résolus pourraient être soumis à la médiation puis à l'arbitrage contraignant. Le projet de loi protégerait également certaines actions de grève, interdirait aux employeurs d'exiger que les travailleurs assistent à certaines activités de campagne, et permettrait aux travailleurs d'utiliser certains dispositifs de l'employeur pour des activités protégées. Il ajouterait des pénalités et permettrait à certains travailleurs de poursuivre pour pratiques de travail injustes.
S'il est adopté, le projet de loi pourrait changer la façon dont les travailleurs s'organisent, votent pour la représentation syndicale et négocient avec les employeurs. Il changerait également les règles pour certaines grèves, accords de travail et comportements des employeurs. L'effet exact dépendrait des circonstances.
Le projet de loi autorise le Congrès à fournir les sommes nécessaires à sa mise en œuvre, mais ne précise pas de montant spécifique.
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