Le projet de loi exigerait des États, à partir du 1er janvier 2028, qu'ils aient des lois protégeant certains travailleurs et entrepreneurs de Medicaid contre les représailles au travail pour avoir fait des divulgations protégées. Ces divulgations peuvent signaler des violations légales suspectées, de la fraude, du gaspillage, des abus, une mauvaise gestion grave, un abus d'autorité ou des dangers spécifiques pour la santé ou la sécurité publiques. Les personnes qui estiment avoir subi des représailles pourraient demander réparation par le biais d'un processus administratif et, si elles ne sont pas d'accord avec le résultat, un examen judiciaire. Les recours possibles incluent la réintégration, le double des arriérés de salaire avec intérêts, une compensation pour dommages spéciaux et frais juridiques, et des dommages-intérêts punitifs dans certains cas.
Les protections couvriraient les employés, entrepreneurs, sous-traitants et agents impliqués dans l'administration, la supervision, la gestion ou la fourniture de services dans le cadre d'un plan ou d'une dérogation Medicaid de l'État. Une divulgation doit être faite à une entité couverte, telle qu'un superviseur, une agence Medicaid, une agence d'application de la loi ou une entité fédérale spécifiée.
Le projet de loi ne fournit pas d'estimation des coûts. Il permet certains recours pour les individus couverts, y compris le double des arriérés de salaire, les intérêts, les dommages spéciaux, les frais de litige, des honoraires d'avocat raisonnables et, dans certains cas, des dommages-intérêts punitifs.
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