Résumé#
La Loi d'amélioration du TIP de 2026 modifierait la Loi sur les normes du travail équitables de 1938 et le Code des impôts de 1986. Son objectif déclaré est d'augmenter le salaire minimum pour les travailleurs rémunérés par pourboire et d'élargir et de rendre permanente une déduction fiscale pour les pourboires qualifiés. Elle a été présentée et renvoyée aux comités de la Chambre ; elle n'est pas encore une loi.
- Les employeurs devraient payer aux employés rémunérés par pourboire le salaire fixé dans la disposition sur le salaire minimum de la Loi sur les normes du travail équitables. Les pourboires ne pourraient pas être comptés dans ce salaire, et les employés conserveraient leurs pourboires, sauf pour le partage entre les employés qui reçoivent habituellement et régulièrement des pourboires.
- Le projet de loi modifierait le langage sur les dommages de la FLSA pour couvrir les pourboires qu'un employeur utilise ou conserve illégalement, au lieu de faire référence aux crédits de pourboire et aux pourboires conservés illégalement.
- Le projet de loi rendrait la déduction pour pourboire qualifié permanente et augmenterait son plafond déclaré de 25 000 $ à 50 000 $ pour une déclaration conjointe.
- Pour demander la déduction, un travailleur ne pourrait pas recevoir de paiement d'une personne qui lui est liée selon le code fiscal, et ne pourrait pas posséder une part de l'entreprise qui l'emploie dans le poste où il reçoit des pourboires. Un numéro d'identification fiscale serait également requis.
- Pour les travailleurs dans l'hospitalité, le service de nourriture et de boissons, ou la cosmétologie, certaines gratifications automatiques seraient considérées comme des pourboires qualifiés. Le montant doit être payé selon une politique uniforme de l'employeur et soit aller à l'individu, soit, selon la loi de l'État ou locale, être partagé uniquement entre les employés de l'employeur.
Ce que cela signifie pour vous#
- Travailleurs rémunérés par pourboire : Votre employeur devrait vous payer le salaire minimum légal sans compter les pourboires. Vous conserveriez vos pourboires, sous réserve de l'autorisation de partage des pourboires prévue par le projet de loi. Le projet de loi ne fixe pas un taux de salaire distinct pour les travailleurs rémunérés par pourboire.
- Employeurs : Vous devriez respecter cette obligation salariale. Le projet de loi modifie le langage sur les dommages pour les pourboires utilisés ou conservés illégalement, mais ne prévoit pas de nouveau processus de plainte ou d'application.
- Travailleurs demandant la déduction : Le projet de loi élargirait et rendrait permanente la déduction, mais uniquement pour les personnes répondant à ses conditions et autres règles du code fiscal. Il ne rendrait pas les pourboires exonérés d'impôt ; il prévoit une déduction.
- Déclarants conjoints : Le plafond de la déduction serait le double du montant déclaré de 25 000 $. Au moins le numéro d'identification fiscale d'un conjoint devrait figurer sur la déclaration.
Argent#
Aucune information publique disponible sur le coût fiscal ou les effets sur les revenus du projet de loi.
- Les employeurs devraient payer aux travailleurs rémunérés par pourboire le salaire complet fixé dans la disposition sur le salaire minimum de la FLSA ; le projet de loi ne donne aucune estimation des coûts de paie supplémentaires.
- L'élargissement de la déduction pourrait réduire l'impôt fédéral sur le revenu dû par les contribuables éligibles. Le projet de loi ne donne aucune estimation de l'effet sur les revenus.
- Les changements fiscaux s'appliqueraient aux années fiscales commençant après le 31 décembre 2025. Le projet de loi ne donne pas de date de début pour le changement de salaire.
Ce qui n'est pas clair#
- Les documents fournis n'incluent pas les versions actuelles des lois modifiées. Je n'ai pas pu vérifier les règles actuelles sur le salaire des travailleurs rémunérés par pourboire, les règles d'éligibilité existantes pour la déduction, ou comment le projet de loi les modifierait dans leur intégralité.
- Le projet de loi ne précise pas quand son changement de salaire entrerait en vigueur.
- Il n'explique pas comment « occupation dans l'hospitalité » ou « politique uniforme » serait interprété.
- Il ne fournit pas de processus pour demander ou vérifier la déduction, ni n'explique les détails de la surveillance et de l'application.
- Le projet de loi ne précise pas si le changement de salaire affecterait les arrangements de partage de pourboires existants au-delà de permettre le partage entre les employés qui reçoivent habituellement et régulièrement des pourboires.
Arguments en faveur#
- Un argument possible en faveur du projet de loi est que les employés rémunérés par pourboire recevraient le salaire légal directement de leur employeur, avec les pourboires conservés en plus.
- Rendre la déduction permanente pourrait donner aux travailleurs éligibles plus de certitude concernant les années fiscales futures.
- Traiter certaines gratifications automatiques comme des pourboires qualifiés pourrait étendre la déduction aux travailleurs dont les pourboires sont collectés selon la politique uniforme d'un employeur.
Arguments contre#
- Une préoccupation est que les employeurs pourraient faire face à des coûts salariaux plus élevés car les pourboires ne pourraient plus être comptés dans le salaire requis.
- Le projet de loi ne fournit aucune estimation des coûts pour les employeurs ou le gouvernement fédéral.
- L'élargissement de la déduction pourrait réduire les revenus fiscaux fédéraux, mais le projet de loi n'estime pas combien.
- Le projet de loi n'explique pas comment les termes clés ou le traitement des gratifications automatiques seraient appliqués en pratique.