Résumé#
Ce projet de loi modifierait la manière dont les visas non-immigrants H-1B sont gérés. Il établirait un salaire annuel minimum pour les travailleurs H-1B d'au moins le plus élevé entre le salaire de l'employeur pour un travailleur américain similaire ou 100 000 $ (le montant de 100 000 $ serait ajusté chaque année en fonction de l'inflation). Il limiterait la validité des visas H-1B à un an lorsque tout travail est effectué sur un site de travail tiers, exigerait que les missions de tiers soient clairement définies et prévues pour durer toute la période d'emploi demandée, et instruirait les fonctionnaires de prioriser l'approbation des pétitions offrant un salaire plus élevé. Le projet de loi crée également une exemption de frais pour certains travailleurs de la santé cherchant de nouvelles pétitions H-1B, et définit les professions de santé éligibles comme les médecins, les infirmières autorisées, les pharmaciens et d'autres professionnels de soins directs aux patients. Les changements s'appliqueraient aux pétitions H-1B déposées à partir de la date d'entrée en vigueur du projet de loi.
Ce que cela signifie pour vous#
- Les employeurs déposant de nouvelles pétitions H-1B doivent offrir un salaire annuel qui répond au plus élevé entre le salaire comparable de l'employeur ou le minimum de 100 000 $ (ajusté pour l'inflation).
- Si un travail doit être effectué sur un site de travail tiers, le visa H-1B ne serait valide que pour un an, et la mission doit être clairement définie et prévue pour durer toute la période de la pétition.
- Les pétitions offrant des salaires plus élevés seraient considérées avant celles à salaire inférieur, indépendamment de l'ordre de dépôt.
- Les employeurs demandant des travailleurs de la santé spécifiques (médecins, infirmières autorisées, thérapeutes agréés, pharmaciens, professionnels de laboratoire clinique, fournisseurs de soins avancés et autres professionnels de soins directs aux patients) peuvent être exemptés de frais ou de surtaxes pour de nouvelles pétitions H-1B s'ils documentent leurs efforts de recrutement pour des travailleurs américains et leur incapacité à pourvoir le poste.
- Le secrétaire à la sécurité intérieure rédigerait des règles sur la documentation de recrutement nécessaire.
Dépenses#
- Le projet de loi exige que les employeurs paient au moins le salaire minimum spécifié pour les travailleurs H-1B, et il exonère certains frais ou surtaxes pour les pétitions H-1B de santé éligibles.
- Aucune information disponible publiquement sur l'impact budgétaire ou économique total de ces changements n'est fournie dans le texte du projet de loi.
Point de vue des partisans#
Aucune information disponible publiquement.
Point de vue des opposants#
Aucune information disponible publiquement.