Le projet de loi exigerait que l'administrateur de la FEMA crée un plan de main-d'œuvre dans un délai d'un an et le mette à jour au moins tous les trois ans. Le plan couvrirait les besoins en personnel, les compétences, le recrutement et la rétention, la formation, les coûts, les déploiements en cas de catastrophe et les efforts pour lutter contre la discrimination et le harcèlement. Le vérificateur général examinerait si le plan répond aux exigences du projet de loi et recommanderait des améliorations.
Le projet de loi se concentre sur la manière dont la FEMA planifie et gère sa main-d'œuvre. Il ne crée pas de bénéfice ou de service direct pour les individus.
Le plan doit analyser ses coûts prévus et décrire des moyens d'améliorer l'efficacité des coûts. Le projet de loi n'autorise aucun fonds supplémentaire pour sa mise en œuvre.
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